Другие документы связанные с работой

Заявление о выдаче документов связанных с работой уволенному работнику

Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.Справка для биржи труда в 2017 году (образец) Для этого попросите его написать заявление а выдаче справки. Помните, что организация не может отказаться от предоставления данного документа, ведь от него зависит финансовое и жизненное благополучие бывшего сотрудника. Если интересно прочитать об этих процессах в официальных источниках, то открывайте Трудовой Кодекс Российской Федерации на статье под номером 62 и номером 3 от 91ого года «О занятости населения Российской Федерации.Как заполнить справку для службы занятости Как правило, ее разрабатывают региональные подразделения Роструда.

Содержание:

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

факт подачи заявления на имя работодателя необходимо зафиксировать (регистрация заявления в порядке делопроизводства, вручение заявления под роспись, направление заявления заказным письмом);

  • работодатель обязан предоставить копии документов;
  • копии документов должны быть предоставлены в течение трех дней с даты подачи работником заявления;
  • в своем заявлении работник не обязан указывать с какой целью ему требуются копии документов;
  • копии документа удостоверяется подписью руководителя и печатью организации;
  • на копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя;
  • копии документов предоставляются работнику безвозмездно.

Какие документы можно запросить у работодателя? Перечень копий документов, связанных с работой, приведен в статье 62 ТК РФ, но он не является исчерпывающим.
Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать. Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем.
Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника. Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия.
Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии.

Вниманиеattention

Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств.


В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли. Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.
С уверенностью могу сказать, что активный «сбор» документов работник начинает, когда между ним и работодателем возник какой-то конфликт и перспектива этого конфликта – незапланированная проверка со стороны ГИТ, прокуратуры или судебное разбирательство. Я сейчас не говорю о таких безобидных запросах как, например, справка о работе для оформления визы другие документы связанные с работой или справка 2-НДФЛ для получения кредита в банке (хотя и такие документы могут иметь немаловажное значение в определенных ситуациях). Речь идет, если можно так выразиться, о стратегически значимых документах, наличие копий которых у работника может иметь неприятные последствия для работодателя.
Поэтому может быть несколько вариантов реакции работодателя на такое заявление:. 1-ый вариант – вам ничего не выдали/не прислали и это неправомерно. При этом в некоторых случаях человек должен подавать заявление на выдачу копии трудовой книжки.

Выдача копий документов, связанных с работой

Недавно уволился с работы. Уволился по собственному желанию на эмоциях, как говорится, одним днем. Камнем преткновения стала выплата премии по итогам работы за год. Я посчитал, что мне уменьшили размер премии необоснованно, работодатель считал, что еще много мне выплатил.


Написал на имя бывшего работодателя заявление о выдаче мне копий приказов о премировании за последний год, а также копии положения об оплате труда в организации. Работодатель мне отказал, обосновав тем, что выдача копий документов, связанных с работой, осуществляется только работникам, а я таковым уже не являюсь.

Заявление о выдаче документов связанных с работой

Оглавление:

  • Новая справка по зарплате 182н на 2017 год
    • Порядок заполнения справки о среднем заработке уволенного работника для службы занятости (Волкова М
  • Справка о заработной плате
  • Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
    • Справка для биржи труда в 2017 году (образец)
  • Как заполнить справку для службы занятости
  • Биржа труда
  • Справка о средней заработной плате в Центр занятости
  • Пособие по безработице

Новая справка по зарплате 182н на 2017 год Такими периодами являются время болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, но взносы в ФСС РФ не начислялись.
Сторонники того, что работодатель обязан выдавать копии документов уволенному работнику обосновывают свою точку зрения тем, что в статье 62 Трудового кодекса в перечисленном списке документов, есть упоминание о выдаче копии приказа об увольнении. А коли есть приказ об увольнении, то работник уже уволен. И, несмотря на то, что он уволен, статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в трехдневный срок выдать копию этого приказа.
Поэтому, если работодатель обязан выдать копию этого документа, то обязан также выдать и копии других документов, связанных с работой. Сторонники же того, что работодатель не обязан выдавать копии документов уволенному работнику обосновывают свою точку зрения тем, что статья 62 ТК РФ дает право запрашивать копии документов только работнику.

В этом случае можно написать заявление в трудинспекцию о нарушении трудовых прав, в связи с неисполнением ст. 62 ТК РФ. Можно сразу обратиться в суд с требованием обязать работодателя выдать запрошенные копии.. 2-ой вариант – вам выдали/прислали не все, а лишь некоторые из запрошенных копий. Это также является нарушением. И также – трудинспекция, суд.

3-ий вариант – вам все выдали/прислали.

Но не заверили в установленном порядке (этот порядок некоторые кадровики не знают, а некоторые просто не исполняют). Опять нарушение. 4-ый вариант – ваше заявление исполнено в полном объеме. У вас на редкость сознательный работодатель.. Естественно, что в случае, когда работодатель вообще отрицает наличие трудовых отношений (или предполагает это сделать), то вряд ли он будет выдавать копии каких-либо документов.

Ноябрь 21, 2017
Источник: http://irc38.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyh-s-rabotoj-uvolennomu-rabotniku/



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Заявление о выдаче документов, связанных Цветы связанные с именами

Другие документы связанные с работой Другие документы связанные с работой Другие документы связанные с работой Другие документы связанные с работой Другие документы связанные с работой Другие документы связанные с работой Другие документы связанные с работой

Похожие новости